CloudCatalyst En novembre 2022, Atos et AWS ont annoncé CloudCatalyst, un partenariat visant à accélérer l'adoption du cloud pour nos clients, et l'une des pierres angulaires de cet accord est l'engagement d'Atos à former ses ingénieurs et spécialistes des opérations aux technologies clés d'AWS. Nous avons créé conjointement un programme pluriannuel d'investissement dans la formation technique approfondie des talents, comprenant 15 programmes d'apprentissage distincts basés sur les rôles AWS et alignés sur les fonctions spécifiques de nos employés. Au cours de la première année seulement, Atos a déjà impliqué plus de 4 000 employés dans les différents cursus, ce qui représente 7 % des effectifs, et prévoit plus de 1000 certifications et plusieurs milliers de badges. Nous aspirons à doter l'ensemble des 55 000 employés d'Atos de connaissances sur le cloud d'ici cinq ans, afin de favoriser une véritable mentalité "cloud-first" dans l'ensemble de l'entreprise.
Culture Cloud-First Nous savons que la migration vers le cloud est un changement majeur. Atos s'engage donc à offrir une expérience unique et transparente en matière de services, afin que nos clients puissent se sentir en confiance, sachant que les équipes d'Atos qui les ont continuellement accompagnés dans le passé seront en mesure de continuer à le faire à l'avenir. Atos est fier d'offrir une excellente assistance et satisfaction à ses clients, grâce aux compétences exceptionnelles de ses équipes opérationnelles, qui ont souvent des dizaines d'années d'expérience dans le secteur de l'IT. Le maintien de cette compréhension client unique et de cette expertise garantit la qualité de service tout au long des projets de cloud de nos clients.
Transformation AWS Workforce Transformer nos employés dans le monde entier en experts du cloud est un investissement important que nous avons entrepris en collaboration avec AWS. En moyenne, il faut 160 heures de cours intensifs pour valider chacun des 15 programmes techniques et acquérir les compétences AWS nécessaires pour obtenir les certifications AWS Cloud Practitioner et Deep technical role-based.
Atos fait par ailleurs la promotion du programme AWS Cloud Practitioner dans l'ensemble de l'entreprise afin de valider la maîtrise du cloud et les connaissances fondamentales d'AWS, quels que soient les fonctions ou les rôles.
L'AWS Workforce Transformation est un changement organisationnel significatif qui place Atos, et nos talents, en situation privilégiée pour l'avenir et pour une culture d'innovation " cloud-first ". Cet effort nous permet non seulement d'être prêts pour le futur, mais aussi d'être en mesure de servir nos clients sur le long terme. Avec plus de 4 000 personnes déjà impliquées - techniques, avant-ventes, ventes, dirigeants et cadres de haut niveau, etc. - nous confortons notre position d’experts du cloud capables d'aider nos clients à se concentrer sur leur activité, tandis que nous veillons à ce que leurs besoins technologiques soient satisfaits, voire dépassés.
Programme Challenger Et l'accent mis sur la formation ne s'arrête pas là. Atos et AWS ont également lancé un challenge de 4 semaines pour rendre les formations AWS Cloud Practitioner et Generative AI accessibles à tous les passionnés de technologie. Le programme « Challenger » a été conçu pour motiver et récompenser les talents qui souhaitent faire progresser leurs compétences et leurs connaissances en matière de cloud. Lors de la première vague, plus de 2 000 employés d'Atos se sont volontairement inscrits au challenge - ce qui représente un tiers de la practice Hybrid Cloud & Infrastructure (HCI).
Conclusion Atos est déterminé à être un leader de la transformation cloud et de l'innovation pour les entreprises. En s'associant à AWS et en investissant dans les compétences de ses employés en matière de cloud, Atos crée une culture du cloud qui profite à la fois à ses clients et à ses collaborateurs. Nous ne sommes pas seulement prêts pour l'avenir, nous contribuons à le façonner.
CloudCatalyst En novembre 2022, Atos et AWS ont annoncé CloudCatalyst, un partenariat visant à accélérer l'adoption du cloud pour nos clients, et l'une des pierres angulaires de cet accord est l'engagement d'Atos à former ses ingénieurs et spécialistes des opérations aux technologies clés d'AWS. Nous avons créé conjointement un programme pluriannuel d'investissement dans la formation technique approfondie des talents, comprenant 15 programmes d'apprentissage distincts basés sur les rôles AWS et alignés sur les fonctions spécifiques de nos employés. Au cours de la première année seulement, Atos a déjà impliqué plus de 4 000 employés dans les différents cursus, ce qui représente 7 % des effectifs, et prévoit plus de 1000 certifications et plusieurs milliers de badges. Nous aspirons à doter l'ensemble des 55 000 employés d'Atos de connaissances sur le cloud d'ici cinq ans, afin de favoriser une véritable mentalité "cloud-first" dans l'ensemble de l'entreprise.
Culture Cloud-First Nous savons que la migration vers le cloud est un changement majeur. Atos s'engage donc à offrir une expérience unique et transparente en matière de services, afin que nos clients puissent se sentir en confiance, sachant que les équipes d'Atos qui les ont continuellement accompagnés dans le passé seront en mesure de continuer à le faire à l'avenir. Atos est fier d'offrir une excellente assistance et satisfaction à ses clients, grâce aux compétences exceptionnelles de ses équipes opérationnelles, qui ont souvent des dizaines d'années d'expérience dans le secteur de l'IT. Le maintien de cette compréhension client unique et de cette expertise garantit la qualité de service tout au long des projets de cloud de nos clients.
Transformation AWS Workforce Transformer nos employés dans le monde entier en experts du cloud est un investissement important que nous avons entrepris en collaboration avec AWS. En moyenne, il faut 160 heures de cours intensifs pour valider chacun des 15 programmes techniques et acquérir les compétences AWS nécessaires pour obtenir les certifications AWS Cloud Practitioner et Deep technical role-based.
Atos fait par ailleurs la promotion du programme AWS Cloud Practitioner dans l'ensemble de l'entreprise afin de valider la maîtrise du cloud et les connaissances fondamentales d'AWS, quels que soient les fonctions ou les rôles.
L'AWS Workforce Transformation est un changement organisationnel significatif qui place Atos, et nos talents, en situation privilégiée pour l'avenir et pour une culture d'innovation " cloud-first ". Cet effort nous permet non seulement d'être prêts pour le futur, mais aussi d'être en mesure de servir nos clients sur le long terme. Avec plus de 4 000 personnes déjà impliquées - techniques, avant-ventes, ventes, dirigeants et cadres de haut niveau, etc. - nous confortons notre position d’experts du cloud capables d'aider nos clients à se concentrer sur leur activité, tandis que nous veillons à ce que leurs besoins technologiques soient satisfaits, voire dépassés.
Programme Challenger Et l'accent mis sur la formation ne s'arrête pas là. Atos et AWS ont également lancé un challenge de 4 semaines pour rendre les formations AWS Cloud Practitioner et Generative AI accessibles à tous les passionnés de technologie. Le programme « Challenger » a été conçu pour motiver et récompenser les talents qui souhaitent faire progresser leurs compétences et leurs connaissances en matière de cloud. Lors de la première vague, plus de 2 000 employés d'Atos se sont volontairement inscrits au challenge - ce qui représente un tiers de la practice Hybrid Cloud & Infrastructure (HCI).
Conclusion Atos est déterminé à être un leader de la transformation cloud et de l'innovation pour les entreprises. En s'associant à AWS et en investissant dans les compétences de ses employés en matière de cloud, Atos crée une culture du cloud qui profite à la fois à ses clients et à ses collaborateurs. Nous ne sommes pas seulement prêts pour l'avenir, nous contribuons à le façonner.
CloudCatalyst En novembre 2022, Atos et AWS ont annoncé CloudCatalyst, un partenariat visant à accélérer l'adoption du cloud pour nos clients, et l'une des pierres angulaires de cet accord est l'engagement d'Atos à former ses ingénieurs et spécialistes des opérations aux technologies clés d'AWS. Nous avons créé conjointement un programme pluriannuel d'investissement dans la formation technique approfondie des talents, comprenant 15 programmes d'apprentissage distincts basés sur les rôles AWS et alignés sur les fonctions spécifiques de nos employés. Au cours de la première année seulement, Atos a déjà impliqué plus de 4 000 employés dans les différents cursus, ce qui représente 7 % des effectifs, et prévoit plus de 1000 certifications et plusieurs milliers de badges. Nous aspirons à doter l'ensemble des 55 000 employés d'Atos de connaissances sur le cloud d'ici cinq ans, afin de favoriser une véritable mentalité "cloud-first" dans l'ensemble de l'entreprise.
Culture Cloud-First Nous savons que la migration vers le cloud est un changement majeur. Atos s'engage donc à offrir une expérience unique et transparente en matière de services, afin que nos clients puissent se sentir en confiance, sachant que les équipes d'Atos qui les ont continuellement accompagnés dans le passé seront en mesure de continuer à le faire à l'avenir. Atos est fier d'offrir une excellente assistance et satisfaction à ses clients, grâce aux compétences exceptionnelles de ses équipes opérationnelles, qui ont souvent des dizaines d'années d'expérience dans le secteur de l'IT. Le maintien de cette compréhension client unique et de cette expertise garantit la qualité de service tout au long des projets de cloud de nos clients.
Transformation AWS Workforce Transformer nos employés dans le monde entier en experts du cloud est un investissement important que nous avons entrepris en collaboration avec AWS. En moyenne, il faut 160 heures de cours intensifs pour valider chacun des 15 programmes techniques et acquérir les compétences AWS nécessaires pour obtenir les certifications AWS Cloud Practitioner et Deep technical role-based.
Atos fait par ailleurs la promotion du programme AWS Cloud Practitioner dans l'ensemble de l'entreprise afin de valider la maîtrise du cloud et les connaissances fondamentales d'AWS, quels que soient les fonctions ou les rôles.
L'AWS Workforce Transformation est un changement organisationnel significatif qui place Atos, et nos talents, en situation privilégiée pour l'avenir et pour une culture d'innovation " cloud-first ". Cet effort nous permet non seulement d'être prêts pour le futur, mais aussi d'être en mesure de servir nos clients sur le long terme. Avec plus de 4 000 personnes déjà impliquées - techniques, avant-ventes, ventes, dirigeants et cadres de haut niveau, etc. - nous confortons notre position d’experts du cloud capables d'aider nos clients à se concentrer sur leur activité, tandis que nous veillons à ce que leurs besoins technologiques soient satisfaits, voire dépassés.
Programme Challenger Et l'accent mis sur la formation ne s'arrête pas là. Atos et AWS ont également lancé un challenge de 4 semaines pour rendre les formations AWS Cloud Practitioner et Generative AI accessibles à tous les passionnés de technologie. Le programme « Challenger » a été conçu pour motiver et récompenser les talents qui souhaitent faire progresser leurs compétences et leurs connaissances en matière de cloud. Lors de la première vague, plus de 2 000 employés d'Atos se sont volontairement inscrits au challenge - ce qui représente un tiers de la practice Hybrid Cloud & Infrastructure (HCI).
Conclusion Atos est déterminé à être un leader de la transformation cloud et de l'innovation pour les entreprises. En s'associant à AWS et en investissant dans les compétences de ses employés en matière de cloud, Atos crée une culture du cloud qui profite à la fois à ses clients et à ses collaborateurs. Nous ne sommes pas seulement prêts pour l'avenir, nous contribuons à le façonner.
CloudCatalyst En novembre 2022, Atos et AWS ont annoncé CloudCatalyst, un partenariat visant à accélérer l'adoption du cloud pour nos clients, et l'une des pierres angulaires de cet accord est l'engagement d'Atos à former ses ingénieurs et spécialistes des opérations aux technologies clés d'AWS. Nous avons créé conjointement un programme pluriannuel d'investissement dans la formation technique approfondie des talents, comprenant 15 programmes d'apprentissage distincts basés sur les rôles AWS et alignés sur les fonctions spécifiques de nos employés. Au cours de la première année seulement, Atos a déjà impliqué plus de 4 000 employés dans les différents cursus, ce qui représente 7 % des effectifs, et prévoit plus de 1000 certifications et plusieurs milliers de badges. Nous aspirons à doter l'ensemble des 55 000 employés d'Atos de connaissances sur le cloud d'ici cinq ans, afin de favoriser une véritable mentalité "cloud-first" dans l'ensemble de l'entreprise.
Culture Cloud-First Nous savons que la migration vers le cloud est un changement majeur. Atos s'engage donc à offrir une expérience unique et transparente en matière de services, afin que nos clients puissent se sentir en confiance, sachant que les équipes d'Atos qui les ont continuellement accompagnés dans le passé seront en mesure de continuer à le faire à l'avenir. Atos est fier d'offrir une excellente assistance et satisfaction à ses clients, grâce aux compétences exceptionnelles de ses équipes opérationnelles, qui ont souvent des dizaines d'années d'expérience dans le secteur de l'IT. Le maintien de cette compréhension client unique et de cette expertise garantit la qualité de service tout au long des projets de cloud de nos clients.
Transformation AWS Workforce Transformer nos employés dans le monde entier en experts du cloud est un investissement important que nous avons entrepris en collaboration avec AWS. En moyenne, il faut 160 heures de cours intensifs pour valider chacun des 15 programmes techniques et acquérir les compétences AWS nécessaires pour obtenir les certifications AWS Cloud Practitioner et Deep technical role-based.
Atos fait par ailleurs la promotion du programme AWS Cloud Practitioner dans l'ensemble de l'entreprise afin de valider la maîtrise du cloud et les connaissances fondamentales d'AWS, quels que soient les fonctions ou les rôles.
L'AWS Workforce Transformation est un changement organisationnel significatif qui place Atos, et nos talents, en situation privilégiée pour l'avenir et pour une culture d'innovation " cloud-first ". Cet effort nous permet non seulement d'être prêts pour le futur, mais aussi d'être en mesure de servir nos clients sur le long terme. Avec plus de 4 000 personnes déjà impliquées - techniques, avant-ventes, ventes, dirigeants et cadres de haut niveau, etc. - nous confortons notre position d’experts du cloud capables d'aider nos clients à se concentrer sur leur activité, tandis que nous veillons à ce que leurs besoins technologiques soient satisfaits, voire dépassés.
Programme Challenger Et l'accent mis sur la formation ne s'arrête pas là. Atos et AWS ont également lancé un challenge de 4 semaines pour rendre les formations AWS Cloud Practitioner et Generative AI accessibles à tous les passionnés de technologie. Le programme « Challenger » a été conçu pour motiver et récompenser les talents qui souhaitent faire progresser leurs compétences et leurs connaissances en matière de cloud. Lors de la première vague, plus de 2 000 employés d'Atos se sont volontairement inscrits au challenge - ce qui représente un tiers de la practice Hybrid Cloud & Infrastructure (HCI).
Conclusion Atos est déterminé à être un leader de la transformation cloud et de l'innovation pour les entreprises. En s'associant à AWS et en investissant dans les compétences de ses employés en matière de cloud, Atos crée une culture du cloud qui profite à la fois à ses clients et à ses collaborateurs. Nous ne sommes pas seulement prêts pour l'avenir, nous contribuons à le façonner.
